Kementerian Sumber Manusia: Soalan Lazim (FAQs) Mengenai Perintah Kawalan Pergerakan

March 19, 2020March 20, 2020 - by admin1

1. Jika majikan paksa saya datang kerja dalam tempoh 18 hingga 31 Mac 2020, apa yang perlu saya lakukan?

Ya. Pekerja yang bekerja dalam perkhidmatan perlu (essential services) seperti di Lampiran 1, perlu hadir bekerja berdasarkan Peraturan-Peraturan Pencegahan dan Pengawalan Penyakit Berjangkit (Langkah-Langkah Di Dalam Kawasan Tempatan Jangkitan) 2020 di bawah Akta Pencegahan dan Kawalan Penyakit Berjangkit (Akta 342). Majikan perlu mengambil langkah-langkah seperti berikut:

i. Majikan mengurangkan bilangan pekerja kepada tahap paling minima atau sekurang-kurangnya sebanyak 50% daripada jumlah semasa.
ii. Majikan memastikan pergerakan terhad pekerja terbabit.
iii. Majikan menyediakan alat saringan suhu badan, dan mengambil bacaan suhu badan pekerja pada setiap hari.
iv. Pekerja hendaklah mematuhi prosedur pencegahan COVID-19 yang telah ditetapkan oleh KKM yang dikeluarkan dari masa ke semasa.
v. Majikan hendaklah menyediakan hand sanitizer.
vi. Majikan melaksanakan proses sanitasi dan pembersihan perlu.
vii. Syarikat hendaklah memastikan garis panduan amalan terbaik social distancing disediakan dan dilaksanakan.

Laporan ke balai polis yang berdekatan boleh dibuat sekiranya majikan yang tidak tersenarai sebagai perkhidmatan perlu (non-essiential) seperti di Lampiran 2 masih beroperasi dan mengarah pekerja hadir bekerja dalam tempoh berkenaan.

2. Di bawah Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah majikan berkewajipan membayar gaji pekerja sepanjang tempoh dari 18 hingga 31 Mac 2020?

Ya, majikan wajib membayar gaji penuh. Pekerja bergaji harian perlulah dibayar mengikut kadar upahan yang telah dipersetujui di antara majikan dan pekerja di dalam surat tawaran/kontrak perkhidmatan/surat kenaikan gaji terkini. Untuk pekerja yang mana upahnya tidak tetap maka kadar hariannya hendaklah tidak kurang daripada kadar gaji minimum seperti dalam Perintah Gaji Minimum 2020.

3. Sekiranya majikan enggan bayar gaji dalam tempoh tersebut, apakah tindakan yang boleh saya lakukan?

Pekerja boleh mengemukakan aduan secara atas talian melalui emel rasmi Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Sila kemukakan maklumat lengkap berkenaan aduan tersebut untuk memudahkan pengurusan aduan oleh pihak JTK. Pekerja juga boleh membuat aduan dengan cara hadir sendiri ke Pejabat Tenaga Kerja berdekatan selepas tamat Perintah Kawalan Pergerakan. Walau bagaimanapun, siasatan ke atas aduan akan dijalankan selepas tempoh perintah ini tamat.

4. Saya sebagai majikan, adakah saya perlu membayar gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

Ya, majikan wajib membayar upah sepanjang tempoh tersebut kerana kontrak perkhidmatan masih berterusan.

5. Sekiranya pekerja di luar skop Akta Kerja 1955 / Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) / Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76), adakah majikan perlu membayar gaji pekerja untuk tempoh tersebut?

Ya, majikan wajib membayar upah / gaji kerana perkara ini telah termaktub dalam kontrak perkhidmatan yang di persetujui diantara majikan dan pekerja.

6. Adakah majikan boleh memaksa pekerja menggunakan cuti tahunan atau cuti tanpa gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

Tidak boleh kerana perintah telah dibuat di bawah Akta Pencegahan dan Pengawalan Penyakit Berjangkit 1988 (Akta 342).

7. Adakah saya layak untuk menuntut insentif RM600 seperti yang diumumkan oleh kerajaan bagi menggantikan gaji yang sepatutnya dibayar oleh majikan sepanjang tempoh perintah ini?

Insentif RM600 tidak terpakai bagi maksud tempoh perintah ini disebabkan tempoh minimum untuk kelayakan ialah satu bulan.

8. Sekiranya majikan tersenarai dalam perkhidmatan perlu (essential services) adakah saya perlu membayar gaji pekerja sekiranya pekerja ENGGAN bertugas sepanjang tempoh Perintah Kawalan Pergerakan ini?

Pekerja tidak perlu dibayar gaji

9. Bolehkah majikan meminta pekerja untuk bekerja dari rumah?

Boleh, bagi pekerjaan yang bersesuaian dan boleh dijalankan dari rumah.

10. Jika pekerja bekerja dari rumah adakah saya perlu membayar gaji pekerja beserta elaun?

Ya, gaji pekerja beserta elaun yang berkaitan hendaklah dibayar.

11. Jika majikan ingkar Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah ia satu kesalahan?

Ya, ia adalah satu kesalahan jenayah di bawah Peraturan 7 Peraturan-Peraturan Pencegahan dan Pengawalan Penyakit Berjangkit (Langkah-Langkah Di Dalam Kawasan Tempatan Jangkitan) 2020 yang boleh didenda tidak melebihi RM1,000 atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 6 bulan atau kedua-duanya.

Senarai ini akan dikemaskini dari semasa ke semasa.

12. Sebarang pertanyaan berhubung isu-isu ini bolehlah hubungi:

Bilik Gerakan Pemantauan Pekerjaan Covid-19 KSM
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Aras 5 Blok D3 Kompleks D
Kementerian Sumber Manusia
62530 Putrajaya
Talian: 03-8889 2359 / 8886 2409 / 8890 3404
Emel: jtksm@mohr.gov.my / jtknsabah@mohr.gov.my / jtknsarawak@mohr.gov.my

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
19 MAC 2020

LAMPIRAN

Press Statements & Articles

Ministry of Human Resource: Frequently Asked Questions (FAQs) Regarding the Movement Control Order

March 19, 2020March 20, 2020 - by admin1

1. If my employer forces me to go to work between March 18 and 31, what should I do?’

Workers who serve in essential services must attend work based on the Prevention and Control of Infectious Diseases (Measures within the local Infected Areas) Regulations 2020 under the Prevention and Control of Infectious Diseases Act. Employers must take the following steps:

i. Employers must reduce the number of workers to the minimum possible or at least 50 percent of the current amount.
ii. Employers must ensure the limited movement of workers involved.
iii. Employers must provide body temperature screening tools, and take body temperature readings of workers each day.
iv. Workers must adhere to Covid-19 prevention procedures set by the Health Ministry which are issued from time to time.
v. Employers must provide hand sanitisers.
vi. Employers must carry out the necessary cleaning and sanitisation processes.
vii. Companies must ensure that the best social distancing guidelines are provided and implemented.

Make a report to the nearest police station if employers who are not listed as essential services continue to operate and order workers to be present in the order period.

2. Under the Movement Control Order, are employers obligated to pay salaries of workers throughout the March 18 – 31 period?

Yes, employers are obligated to pay full salaries. Day-wage workers must be paid according to the rate agreed between the employer and the worker in the latet offer letter/service contract/latest pay raise letter. For workers whose wages are not fixed, the daily rate must not be below the minimum wage rate as per the Minimum Wages Order 2020.

3. If my employer refuses to pay wages in that period, what action can I take?

Workers can lodge an online complaint through the official Labour Department email.

Please provide complete information regarding the complaint to make the process easier for the complaint management by the Labour Department.

Workers can also make complaints by going in person to a nearby Labour Department office after the movement control order period.

However, investigations into the complaint will only be done after the order period ends.

4. As an employer, do I need to pay salaries to workers throughout the order period?

Yes, employers are obligated to pay wages throughout the period because the service contract is still in force.

5. If the worker is outside the scope of the Employment Act / Labour Ordinance (Sabah Cap 67) / Labour Ordinance (Sarawak Cap 76), do employers need to pay workers’ salaries throughout the order period?

Yes, employers are obligated to pay wages/salaries because this is in the service contract which was agreed on between the employer and worker.

6. Can employers force workers to use annual leave or go on unpaid leave throughout the period?

No, because the order was made under the Prevention and Control of Infectious Diseases Act.

7. Do I qualify to claim the RM600 incentive that was announced by the government to replace salaries that were supposed to be paid by employers throughout the order period?

The RM600 incentive does not apply to the order period as the minimum duration to qualify is one month.

8. If the employer is listed as essential services, do I have to pay salaries to workers if the worker refuses to work throughout the movement control order period?

The worker does not need to be paid their salary.

9. Can employers ask workers to work from home?

Yes, for jobs that are suitable to be done from home.

10. If the worker works from home, do I need to pay salaries and allowances?

Yes, the workers’ salaries and relevant allowances must be paid.

11. If employers disobey the movement control order, is it an offence?

Yes, it is a criminal offence under Regulation 7 of the Prevention and Control of Infectious Diseases (Measures within the local Infected Areas) Regulations 2020 that can be fined up to RM1,000 and jailed for up to six months, or both.

This list will be updated from time to time.

If there are any questions regarding these issues please contact:

ATTACHMENTS

新闻稿 & 文章

Kementerian Sumber Manusia: Soalan Lazim (FAQs) Mengenai Perintah Kawalan Pergerakan

March 19, 2020March 20, 2020 - by admin1

1. Jika majikan paksa saya datang kerja dalam tempoh 18 hingga 31 Mac 2020, apa yang perlu saya lakukan?

2. Di bawah Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah majikan berkewajipan membayar gaji pekerja sepanjang tempoh dari 18 hingga 31 Mac 2020?

3. Sekiranya majikan enggan bayar gaji dalam tempoh tersebut, apakah tindakan yang boleh saya lakukan?

4. Saya sebagai majikan, adakah saya perlu membayar gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

Ya, majikan wajib membayar upah sepanjang tempoh tersebut kerana kontrak perkhidmatan masih berterusan.

5. Sekiranya pekerja di luar skop Akta Kerja 1955 / Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) / Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76), adakah majikan perlu membayar gaji pekerja untuk tempoh tersebut?

Ya, majikan wajib membayar upah / gaji kerana perkara ini telah termaktub dalam kontrak perkhidmatan yang di persetujui diantara majikan dan pekerja.

6. Adakah majikan boleh memaksa pekerja menggunakan cuti tahunan atau cuti tanpa gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

Tidak boleh kerana perintah telah dibuat di bawah Akta Pencegahan dan Pengawalan Penyakit Berjangkit 1988 (Akta 342).

7. Adakah saya layak untuk menuntut insentif RM600 seperti yang diumumkan oleh kerajaan bagi menggantikan gaji yang sepatutnya dibayar oleh majikan sepanjang tempoh perintah ini?

Insentif RM600 tidak terpakai bagi maksud tempoh perintah ini disebabkan tempoh minimum untuk kelayakan ialah satu bulan.

8. Sekiranya majikan tersenarai dalam perkhidmatan perlu (essential services) adakah saya perlu membayar gaji pekerja sekiranya pekerja ENGGAN bertugas sepanjang tempoh Perintah Kawalan Pergerakan ini?

Pekerja tidak perlu dibayar gaji

9. Bolehkah majikan meminta pekerja untuk bekerja dari rumah?

Boleh, bagi pekerjaan yang bersesuaian dan boleh dijalankan dari rumah.

10. Jika pekerja bekerja dari rumah adakah saya perlu membayar gaji pekerja beserta elaun?

Ya, gaji pekerja beserta elaun yang berkaitan hendaklah dibayar.

11. Jika majikan ingkar Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah ia satu kesalahan?

Senarai ini akan dikemaskini dari semasa ke semasa.

1. Jika majikan paksa saya datang kerja dalam tempoh 18 hingga 31 Mac 2020, apa yang perlu saya lakukan?

2. Di bawah Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah majikan berkewajipan membayar gaji pekerja sepanjang tempoh dari 18 hingga 31 Mac 2020?

3. Sekiranya majikan enggan bayar gaji dalam tempoh tersebut, apakah tindakan yang boleh saya lakukan?

4. Saya sebagai majikan, adakah saya perlu membayar gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

5. Sekiranya pekerja di luar skop Akta Kerja 1955 / Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) / Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76), adakah majikan perlu membayar gaji pekerja untuk tempoh tersebut?

6. Adakah majikan boleh memaksa pekerja menggunakan cuti tahunan atau cuti tanpa gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

7. Adakah saya layak untuk menuntut insentif RM600 seperti yang diumumkan oleh kerajaan bagi menggantikan gaji yang sepatutnya dibayar oleh majikan sepanjang tempoh perintah ini?

8. Sekiranya majikan tersenarai dalam perkhidmatan perlu (essential services) adakah saya perlu membayar gaji pekerja sekiranya pekerja ENGGAN bertugas sepanjang tempoh Perintah Kawalan Pergerakan ini?

9. Bolehkah majikan meminta pekerja untuk bekerja dari rumah?

10. Jika pekerja bekerja dari rumah adakah saya perlu membayar gaji pekerja beserta elaun?

11. Jika majikan ingkar Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah ia satu kesalahan?

12. Sebarang pertanyaan berhubung isu-isu ini bolehlah hubungi:

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA 19 MAC 2020

LAMPIRAN

Related Posts

1. If my employer forces me to go to work between March 18 and 31, what should I do?’

2. Under the Movement Control Order, are employers obligated to pay salaries of workers throughout the March 18 – 31 period?

3. If my employer refuses to pay wages in that period, what action can I take?

4. As an employer, do I need to pay salaries to workers throughout the order period?

5. If the worker is outside the scope of the Employment Act / Labour Ordinance (Sabah Cap 67) / Labour Ordinance (Sarawak Cap 76), do employers need to pay workers’ salaries throughout the order period?

6. Can employers force workers to use annual leave or go on unpaid leave throughout the period?

7. Do I qualify to claim the RM600 incentive that was announced by the government to replace salaries that were supposed to be paid by employers throughout the order period?

8. If the employer is listed as essential services, do I have to pay salaries to workers if the worker refuses to work throughout the movement control order period?

9. Can employers ask workers to work from home?

10. If the worker works from home, do I need to pay salaries and allowances?

11. If employers disobey the movement control order, is it an offence?

Related Posts

1. Jika majikan paksa saya datang kerja dalam tempoh 18 hingga 31 Mac 2020, apa yang perlu saya lakukan?

2. Di bawah Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah majikan berkewajipan membayar gaji pekerja sepanjang tempoh dari 18 hingga 31 Mac 2020?

3. Sekiranya majikan enggan bayar gaji dalam tempoh tersebut, apakah tindakan yang boleh saya lakukan?

4. Saya sebagai majikan, adakah saya perlu membayar gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

5. Sekiranya pekerja di luar skop Akta Kerja 1955 / Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) / Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76), adakah majikan perlu membayar gaji pekerja untuk tempoh tersebut?

6. Adakah majikan boleh memaksa pekerja menggunakan cuti tahunan atau cuti tanpa gaji pekerja sepanjang tempoh tersebut?

7. Adakah saya layak untuk menuntut insentif RM600 seperti yang diumumkan oleh kerajaan bagi menggantikan gaji yang sepatutnya dibayar oleh majikan sepanjang tempoh perintah ini?

8. Sekiranya majikan tersenarai dalam perkhidmatan perlu (essential services) adakah saya perlu membayar gaji pekerja sekiranya pekerja ENGGAN bertugas sepanjang tempoh Perintah Kawalan Pergerakan ini?

9. Bolehkah majikan meminta pekerja untuk bekerja dari rumah?

10. Jika pekerja bekerja dari rumah adakah saya perlu membayar gaji pekerja beserta elaun?

11. Jika majikan ingkar Perintah Kawalan Pergerakan ini, adakah ia satu kesalahan?

12. Sebarang pertanyaan berhubung isu-isu ini bolehlah hubungi:

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA 19 MAC 2020

LAMPIRAN

Related Posts

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
19 MAC 2020

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
19 MAC 2020